3月22日下午，我院在0-102会议室召开青年教师座谈会，各系科青年教师参加了此次座谈，学院党委书记周培教授出席。

      周书记首先介绍了学校的青年人才培养政策，详细解读学校首聘期改革制度有关情况，建议广大青年教师关注首聘期改革制度对自身的影响，提前做好个人发展规划，加大对自身要求。

      周书记表示，学院正在研究、制订首聘期改革实施细则，准备于近期召开教代会讨论通过。周书记指出，学院坚持走“顶天”、“立地”“一体两翼式”发展道路，今年正式推出农业推广职称体系，希望青年教师结合个人发展目标，做好自身定位，慎重选择。

      周书记强调，学院非常重视青年人发展，今年首次启动实施“农源优秀青年教师奖励计划”，注重改善、提升青年教师生活待遇，并且坚持今后每年定期选拔，希望广大青年教师积极申报。

      周书记着重谈了对青年人的期望和感受。周书记表示，学院的未来发展需要青年，我们的青年教师都很优秀，一些青年在科研上已经崭露头角，但是总体上看，我们的青年人容易被考核的“牛鼻子”牵着走，主流研究方向需要进一步强化，个人发展定位需要进一步明确，干事的冲劲有待继续提高。建议青年人深入思考，如何真正提升自身科研能力，服务国家、社会需求；作为一名人民教师，如何体现教书育人价值；作为农业科研工作者，如何投身行业服务，为国家农业现代化做出贡献。希望在青年人才成长和培养方面给学院多提建议。

      与会青年教师纷纷表示，感谢学院领导对青年教师的关心和支持，为大家营造了一个公平竞争的教学科研环境，对于青年教师的成长和进步有很大帮助，基本上都形成了自己的学术圈子、团队班子、工作摊子，坚定了从事农业科研的信心和勇气。与此同时，与会人员也反映，青年教师从事科研的压力比较大，特别是学生资源匮乏，希望学院能够多争取一些研究生名额，举办一些PI团队交叉论坛，启发思维、启迪智慧。

      最后，周书记对与会人员提出的建议和问题逐一做了点评与回应，感谢大家从不同角度为学院发展提出了很多宝贵意见，希望青年教师今后继续支持、参与学院的发展，和学院共同成长进步。

 

我院   王彦文