激发学院发展新活力   提升教职工幸福感、获得感

12月15日，必威召开第七届教职工代表会专题会，审议表决《必威薪酬体系优化建议方案》。院领导班子、第七届教职工代表出席会议。会议由院党委书记侯士兵主持。

院党委副书记陈菡作《必威薪酬体系优化建议方案》报告，通报学院薪酬标准现状，薪酬体系调研情况，及学院薪酬优化基本原则、薪酬增长机制等内容。为进一步充分体现薪酬的激励作用，建立考核与薪酬之间的联动关系，学院启动薪酬体系优化工作。根据学院目前薪酬体系方案基本原则、年薪计算方法，经过充分调研和多次修订，形成《必威薪酬体系优化建议方案》。

与会代表认真听取了建议方案具体内容，现场经过无记名投票，通过了建议方案并形成决议。

会上，院党委副书记郑浩总结汇报学院劳动教育场地改造、A楼北侧车棚建设、七宝校区部分苗木移栽至闵行校区、学院宣传栏美化等多项“我为群众办实事”工作推进情况。

侯士兵作总结讲话，他表示，在学院建设中国特色世界一流新农科的关键期，薪酬体系优化有利于提高学院教职员工积极性，切实提升教职工幸福感、获得感，充分激发学院发展新活力。他强调，在“十四五”开局之年，学院已进入发展“快车道”，全院上下要凝聚共识，共谋发展，充分利用现有资源，加强学科建设、人才队伍建设，“以人谋事、以事聚才、以才兴业”，着力提升学科影响力。不断提升学院文化建设，营造公平、公正、公开的文化新气象，打造风清气正的文化生态环境。学院领导班子要以身作则，充分发挥带头示范作用，高质量推动全院各项工作的顺利开展。